Что делать, если сотрудник сменил пол — 10 июня 2026 г. в 09:01:00.743
Что делать, если сотрудник сменил пол На вопрос отвечает редакция Системы Юрист. Ответ перенесли на карточку ⬆️ 💡 Что делать работодателю: Проверить должность по перечню вредных и опасных условий труда. Для этого нужно запросить у сотрудника новые документы (паспорт, СНИЛС, ИНН) и сверить его должность с перечнем работ, куда запрещен допуск женщин (приказ Минтруда № 512н от 18.07.2019, а также Приказ № 724н от 25.12.2024). Если должность есть в запрещенном перечне, работодатель не обязан немедленно увольнять сотрудника. Увольнение по этому основанию – крайняя мера, так как среди законных оснований для увольнения смены пола нет. Подобной практики в открытых источниках так же нет. Обеспечить строгую конфиденциальность информации. Категорически запрещено разглашать сведения о смене пола сотрудника без его письменного согласия. В противном случае ответственность наступит по статье 137 УК – нарушение неприкосновенности частной жизни. Наказание – вплоть до лишения свободы: штраф, обязательные работы, лишение права занимать должности. Кадровики, бухгалтеры, руководители, получившие доступ к таким данным, не имеют права обсуждать их даже внутри компании. Вносить изменения в кадровые документы рекомендуем только при предъявлении сотрудником новых документов, выданных госорганами. Если новые документы не представлены – руководствоваться старыми. Самостоятельно менять пол в учете без официальных бумаг нельзя. В случае противоречия, сотрудник выглядит иначе, но документы старые, – строго соблюдать конфиденциальность, не требовать справок о смене пола, если сотрудник их не предоставляет добровольно. 🏷 Редакция Системы Юрист найдет ответ на любой вопрос: от геморроя до отпуска по уходу за ребенком. В отдельном материале собрали подборку нестандартных случаев, с которыми обратились пользователи в мае. Подписчикам канала открыли гостевой доступ к материалу на три дня ➡️ #быстрыйответ ⚪️ Система Юрист в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX