Профессиональных навыков недостаточно: ВС разрешил учитывать поведение на испытании
Профессиональных навыков недостаточно: ВС разрешил учитывать поведение на испытании ➡️ Заместитель начальника пожарной части при приеме на работу установили испытание. Спустя месяц более 40 его подчиненных обратились к губернатору и директору учреждения с жалобами. Работники указали, что отказываются работать под началом нового руководителя, поскольку он ведет себя грубо, оказывает давление, угрожает и т. д. На общем собрании работники подтвердили неэтичное поведение новичка. Начальник части в докладных записках также указывал, что его заместитель не владеет навыками общения с подчиненными и создает напряженную обстановку. Поведение новичка противоречило кодексу этики, где были закреплены правила поведения работников и было подчеркнуто, что руководители должны способствовать формированию благоприятного морального климата и не допускать неэтичного поведения. С учетом неоднократных нарушений кодекса заместителю начальника вручили уведомление о непрохождении испытания и увольнении. Работник оспорил увольнение, утверждая, что его профессиональные качества соответствуют должности. Решение нижестоящих судов. Три инстанции признали увольнение незаконным. Суды исходили из того, что наличие конфликтных отношений с подчиненными не говорит о неспособности истца выполнять работу. Он прошел стажировку и уже после всех жалоб сдал зачет, что свидетельствует о наличии у него необходимых профессионально-квалификационных качеств. ⚖️ Решение ВС. Верховный отменил решения нижестоящих судов, признав увольнение законным. ВС подчеркнул, что испытание нужно, чтобы проверить способность работника занимать должность. Эта способность зависит от деловых качеств работника, которые включают в себя не только профессионально-квалификационные навыки (уровень знаний, умений, навыков, опыт, профессия, специальность), но и личностные качества. К последним относятся, в частности, вежливость корректность, доброжелательность, внимательность, способность воздерживаться от грубости, пренебрежительности, угроз, оскорблений. Личностные качества можно и нужно оценивать в ходе испытания, особенно если речь идет о руководителе. Несоответствие личностных качеств предъявляемым требованиям может быть основанием для признания работника не прошедшим испытание, даже если у него есть нужные профессиональные навыки. Именно так и было в данном деле: работодатель закрепил в ЛНА требования к поведению работников, и в связи с тем, что истец этим требованиям не отвечал, правомерно признал его не выдержавшим испытание. 🏷 Реквизиты: определение ВС от 15.06.2026 № 56‑КГ26-12‑К9 Рекомендация от Ксении Якимовой, руководитеяь направления трудового права Актион Право и Кадры, к. ю. н., читайте в карточке ⬆️ ‼️ ВС высказался по поводу увольнений, отказа в приеме на работу, поворота решения суда и привлечения директора к уголовной ответственности за задержку зарплаты. В новом обзоре Системы Юрист собрали пять главных позиций ВС за лето 2026 года по спорам, связанным с трудовыми отношениями. Подписчикам канала открыли гостевой доступ к материалу на три дня ➡️ #кейсы ⚪️ Система Юрист в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX