Как я выстраиваю обучения в проектах? — 29 мая 2026 г. в 08:00:52.163
Как я выстраиваю обучения в проектах? Всегда в работе с клиентами моя ключевая цель - помочь подобрать подходящий формат обучения сотрудников, чтобы это отвечало задачам бизнеса. Создание курса мы всегда начинаем с заполнения брифа, где важно определить видение и ключевые моменты: 1️⃣Бизнес-цели, на которые повлияет созданное обучение: увеличение продаж, прибыли, клиентов, сокращение периода ввода в должность и др. Например, если это новый сотрудник, то можно создать Welcome-курс для новичка, где он сможет ближе познакомиться с компанией, её целями, культурой и т.д. Это поможет человеку быстрее адаптироваться и начать работать. 2️⃣Учебные цели курса: это результаты, которые получит сотрудник после обучения (навыки, знания и др.). 3️⃣Целевая аудитория, которая будет проходить обучение. У сотрудников разный опыт, знания по теме, возраст и т.д. В дальнейшем это влияет на формат, подачу и наполнение курса. 4️⃣Формат обучения. И здесь это всегда индивидуальное решение: видеокурс, микролернинг и т.д. Именно для этого ранее мы определяли цели и аудиторию, т.к. у каждой компании всегда есть свои особенности и специфика. 5️⃣Концепция и геймификация. Скучные курсы с кучей текста или табличками сотрудникам точно будет неинтересно проходить. И это не приведет нас к поставленным целям. Поэтому важно удерживать вовлеченность внимание сотрудников в процессе обучения. И только после заполнения брифа переходим к написанию структуры, сценария и другим этапам разработки курса. Но об этом, как говорится, уже в следующей серии😁 Создание курса имеет огромное количество нюансов, поэтому мне важно для каждого подобрать подходящее решение. 📝Подписаться