🔴 Можно ли работать удаленно находясь в декретном отпуске? — 11 июня 2026 г. в 06:00:15.298
🔴 Можно ли работать удаленно находясь в декретном отпуске? Вопрос: Если муж находится в декретном отпуске ,может ли он работать неполный рабочий день удаленно,если гибридный график работы . Ранее все время работал удаленно . То есть сама работа позволяет работать из дома. В удаленном формате работы отказали Ответ Роструда : Отец ребенка, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не вправе работать у данного работодателя. На данный момент нахождение в отпуске по уходу за ребенком и одновременная работа (в том числе в режиме неполного рабочего времени) законом не предусмотрено. Для работы, в том числе в режиме неполного рабочего времени, указанный отпуск необходимо прервать. При этом, работодатель не вправе отказать работнику в установлении неполного рабочего времени. Работать дистанционно отец ребенка вправе по соглашению с работодателем. Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).