🔴 Что нужно указать в уведомлении об увольнении совместителя в связи с приемом основно... — 10 июня 2026 г. в 07:02:01.109
🔴 Что нужно указать в уведомлении об увольнении совместителя в связи с приемом основного работника? Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе уволить совместителя, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, в связи с приемом основного работника. Эти нормы применяются в отношении внутренних и внешних совместителей. Об увольнении следует уведомить совместителя под подпись не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ). При этом нельзя сокращать срок предупреждения работника-совместителя об увольнении. В трудовом законодательстве не закреплена форма такого уведомления и состав сведений. Роструд в письме от 28.05.2026 № ПГ/15725-6-1 рекомендует указывать в уведомлении следующую информацию: ▪️дату и номер уведомления; ▪️фамилию, имя и отчество работника; ▪️должность (профессию) работника, занимаемую им на условиях совместительства; ▪️предупреждение о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с приемом на его место основного работника; ▪️реквизиты трудового договора, заключенного с совместителем; ▪️дату прекращения трудового договора. Такое уведомление необходимо составить в письменном виде в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работнику, а другой с отметкой работника о получении остается у работодателя. Если работник отказывается поставить подпись о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт. Если у работодателя применяется кадровый электронный документооборот (КЭДО), работодатель вправе предупредить совместителя об увольнении по ст. 288 ТК РФ в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, если уведомление (предупреждение) включено в перечень документов, в отношении которых применяется КЭДО (письмо Минтруда России от 18.05.2026 № 14-6/ООГ-2061). (Письмо Роструда от 28.05.2026 № ПГ/15725-6-1)