🔴 Как считать количество дней ежегодного отпуска, если на него приходится 12 июня 2026... — 9 июня 2026 г. в 07:00:05.755
🔴 Как считать количество дней ежегодного отпуска, если на него приходится 12 июня 2026 года? Вопрос: Если взят отпуск с 01.06.2026 на 12 дней - выход на работу 15 июня или 16 июня? Ответ Роструда: Если с 01.06.2026 Вам будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней, то крайним днем отпуска будет 13.06.2026. Выйти на работу Вам необходимо будет в ближайший после 13.06.2026 день, являющийся для Вас рабочим в соответствии с графиком работы. 12.06.2026, являющееся нерабочим праздничным днем, в число дней отпуска включаться не будет. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: - 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; - 7 января - Рождество Христово; - 23 февраля - День защитника Отечества; - 8 марта - Международный женский день; - 1 мая - Праздник Весны и Труда; - 9 мая - День Победы; - 12 июня - День России; - 4 ноября - День народного единства. Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.