🔴Ежемесячные приказы о премировании
🔴Ежемесячные приказы о премировании Вопрос: Нужно ли составлять ежемесячные приказы на премии, если размер и составляющие премий прописаны у каждого работника в Трудовом договоре либо в дополнительных соглашениях? (Также в договорах прописана дата выплаты премии). Второй вопрос, если нужно составлять - кто их должен составлять кадры или бухгалтерия? Ответ Роструда : 1. Нужно, если это предусмотрено порядком начисления и выплаты премии, установленным работодателем. Законом издание приказов о начислении и выплате премии не предусмотрено. 2. Составлять приказы о премировании обязан тот, на кого это возложено в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.