🔴Является ли нарушением отсутствие подписи работника на приказе об отпуске
🔴Является ли нарушением отсутствие подписи работника на приказе об отпуске Вопрос: Насколько критично отсутствие подписи работника на приказе на отпуск? Работодатель одобрил заявление на отпуск сотрудника, издал приказ на отпуск и подписал со стороны работодателя. Является ли нарушением отсутствие подписи самого сотрудника? Отпуск может быть как плановый (по Графику), так и нет (по заявлению). Ответ Роструда : 1. Это некритично, поскольку издание приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска законом не предусмотрено. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. Отпуск также может предоставляться на основании согласованного работодателем заявления работника. 2. Не является. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).