🔴Безвестно отсутствующий работник — 17 июля 2026 г. в 09:10:01.840
🔴Безвестно отсутствующий работник Вопрос: Наш сотрудник в августе прошлого года ушел в отпуск и больше на работу не вышел. Провели расследование и выяснили что он подписал контракт и ушел на СВО. Приостановку ТД не делали, так как официальных документов подтверждающих факт подписания контракта и заявления работника у нас нет, в табеле стоят НН. Сейчас получили Извещение от Военного комиссариата о том, что 16.10.2025г. сотрудник пропал без вести при исполнении обязанностей военной службы. Что делать кадровику в этом случае? Проводить увольнение на основании извещения или приостановку трудового договора с 16.10.25??? Ответ Роструда: Приостановление трудового договора возможно на основании заявления работника и копии повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомления федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. В данной ситуации в табеле учета рабочего времени следует ставить код НН. До признания судом военнослужащего безвестно отсутствующим, за ним сохраняется статус военнослужащего и он считается исполняющими обязанности военной службы. Основаниями прекращения трудового договора по п. 6 ч.1 ст. 83 ТК РФ являются смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание данных лиц умершими или безвестно отсутствующими. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Продолжение