🔴Рубрика "Аудитор смотрит фильм"
🔴Рубрика "Аудитор смотрит фильм" В этом сюжете ⬆️мы видим сразу 2 ситуации. 1️⃣ – герой говорит о двуязычном трудовом договоре с иностранным работником 2️⃣ – работника не отпускают в отпуск, потому что некому работать вместо него. Давайте разбираться. 1️⃣ ситуация. Исходя из статьи 68 Конституции РФ и пункта 6 части 1 статьи 3 Федерального закона от 01.06.2005 № 53-ФЗ кадровые документы на территории РФ должны составляться на русском языке. Зак-вом РФ не предусмотрена обязанность работодателя составлять кадровые документы с иностранными работниками (даже если они не владеют русским языком) на иностранном языке. Герой в фильме ссылается на ст.85 ТК РФ, но это совсем другая статья, не имеющая отношение к ситуации.😀 Да, работодатель может заключить трудовой договор как на языках обеих сторон, так и исключительно на русском языке. (Исключительно на иностранном языке заключить трудовой договор нельзя!) ⚠️ВАЖНО ПОНИМАТЬ, что при переводе документа с одного языка на другой язык возможны незначительные искажения, неточности, а значит и различные толкования. ❗️Поэтому, ВАЖНО сделать оговорку в тексте трудового договора о том, что в случае расхождения текстов преимущественную силу имеет текст, составленный на русском языке. Резюмируем: Герой сюжета блефовал 😊, этому работодателю не грозит никакая ответственность за то, что трудовой договор с иностранным работником составлен только на русском языке. И, конечно, утверждение героя сюжета о том, что такой договор “не имеет силы” такой же блеф 😊 2️⃣ситуация. Как видно из сюжета, работодатель не отпускает шеф-повара в отпуск, потому что у него некем его заменить. Если для работодателя этот аргумент кажется достаточным, то для закона он не имеет никакого значения. Нельзя отказать в отпуске работнику, он должен предоставляться ежегодно. Скорее всего, в этом ресторане отсутствует График отпусков, потому что директор ссылается на пункт трудового договора, где указано, что отпуск работника должен согласовываться с работодателем. Сама эта фраза не корректна. Даты отпуска, как вы знаете, указываются в Графике отпусков, оформляемым за 2 недели до начала следующего года. И график обязателен для исполнения обеими сторонами. При этом никакого согласования с работниками не требуется, если только они не относятся к категории, которая имеет право выбирать удобные для них даты для отпуска. Поэтому указывать в трудовом договоре со всеми работниками, что отпуск предоставляется по согласованию с директором нет смысла. Но возможно, данный ресторан является субъектом малого предпринимательства. В этом случае, действительно работодатель имеет право не составлять График отпусков. Но тогда, работодатель должен включить в типовые трудовые договоры с работниками условие о том, что отпуск предоставляется на основании письменного соглашения между работником и работодателем. Но и в этом случае, отпуск должен предоставляться ежегодно.