🔴При сокращении работника должности женщин в отпусках по уходу за ребенком ему предлаг...
🔴При сокращении работника должности женщин в отпусках по уходу за ребенком ему предлагать не нужно Прежде чем уволить работника по сокращению численности или штата, ему необходимо предложить все вакантные должности, которые он может занять с учетом своей квалификации и состояния здоровья. Это может быть аналогичная должность или нижеоплачиваемая работа (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Иных требований к должностям нормы ТК РФ не содержат. По мнению Третьего КСОЮ, оснований предлагать должности, которые занимают работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, у работодателя нет. Судьи объяснили это тем, что, согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому должности, занятые лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, не являются вакантными и не могут быть предложены сокращаемому работнику. ❗️Но по этому вопросу есть и другое мнение (напр.определение Второго КСОЮ от 11.12.2025 № 88-30139/2025 по делу № 2-4392/2024). (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2026 № 88-11947/2026)