Снова рубрика #аудитор_смотрит_фильм!
Снова рубрика #аудитор_смотрит_фильм! Ненормированный рабочий день Некоторые руководители, похожие на героиню фильма, считают, что если работнику установлен такой режим работы, то это означает, что можно постоянно, без ограничения привлекать работника к переработкам. 🚫Но это не так! При работе в режиме ненормированного рабочего дня работник может ЭПИЗОДИЧЕСКИ❗️ привлекаться к работе за пределами обычного рабочего времени.⠀ Работа в таком режиме не должна превращаться в систему! Несколько нюансов режима НРД: ▪️условие о таком режиме должно быть прописано в трудовом договоре. ▪️такие работники имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3-х календарных дней.⠀ ▪️предоставление отпуска не связано с фактом привлечения работника к НРД. Т.е. даже если в течение рабочего года работника не привлекали к работе за пределами обычного графика, дополнительный отпуск за НРД полагается ему в полном размере (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).⠀ ▪️в ЛНА или колдоговоре должен быть Перечень должностей с таким режимом ▪️для привлечения к такой работе достаточно распоряжения работодателя (закон не указывает - устного или письменного), дополнительного согласия работника не требуется.⠀ ▪️привлечь к работе могут как ДО начала рабочего дня, так и ПОСЛЕ его окончания.⠀ ▪️привлечь можно только для выполнения работ, обусловленных трудовым договором, нельзя поручать иную работу⠀ ▪️привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО на общих условиях (с повышенной оплатой отработанного времени.⠀ ▪️при режиме неполного рабочего времени можно установить НРД ТОЛЬКО, если работник работает неполную рабочую неделю, но полный рабочий день (смену) ▪️отказ отработать НРД может быть приравнен к отказу от исполнения своих трудовых обязанностей. (но судебная практика при этом противоречива)⠀ ⠀