🔴Увольнение по соглашению сторон «одним днём»: когда самый «безопасный» вариант станов...
🔴Увольнение по соглашению сторон «одним днём»: когда самый «безопасный» вариант становится ловушкой для работодателя Раньше кадровики считали увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) чуть ли не идеальным способом расстаться с сотрудником: нет сложных процедур, как при сокращении, и вроде бы всё по обоюдному согласию. Но судебная практика резко поменялась — и теперь такой «простой» вариант может обернуться серьёзными финансовыми потерями. ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ? Верховный суд впервые сделал содержание соглашения САМОСТОЯТЕЛЬНЫМ аргументом в спорах об увольнении (определение ВС от 22.09.2025 № 5‑КГ25‑113‑К2). Суды больше не смотрят только на подпись работника. Теперь они выясняют: ▪️был ли работник действительно заинтересован в увольнении; ▪️была ли у него реальная возможность подумать; ▪️есть ли в соглашении условия, которые мотивируют сотрудника уйти (например, выплаты, рекомендации и т. п.). ✔️РЕАЛЬНЫЙ КЕЙС: цена ошибки — 780 000 рублей В одном из дел ведущему специалисту предложили подписать соглашение об увольнении без каких‑либо выплат — и уже на следующий день он был уволен. В соглашении не было ни одной выгоды для сотрудника, не было признаков его инициативы и времени на обдумывание. Суды сочли, что фактически увольнение инициировал работодатель, а волеизъявление работника под вопросом. Итог: компания выплатила более 780 000 рублей за вынужденный прогул. ⚠️ВАЖНО: Верховный суд не заявил, что любое соглашение без выплат незаконно — по ст. 78 ТК компенсация не обязательна. Риск появляется именно при СОВОКУПНОСТИ факторов: нет выгоды для работника, нет его инициативы, нет времени на размышление. КАК СУДЫ ПРИМЕНЯЮТ ЭТУ ПОЗИЦИЮ Нижестоящие суды уже активно используют подход ВС: ▪️Второй КСОЮ (определение от 27.01.2026 № 88‑2908/2026); ▪️Третий КСОЮ (определение от 30.03.2026 № 88‑4913/2026). Но позиция не работает «автоматически». Если работодатель сможет доказать, что переговоры были, сотрудник участвовал в обсуждении условий, а выплаты реально произведены — суд встанет на сторону компании. Пример: в одном деле суды отказали работнику, потому что работодатель представил переписку о размере пособия и дате увольнения, а также подтвердил выплату (определение Второго КСОЮ от 28.04.2026 № 88‑10874/2026). ✅ ЧТО ДЕЛАТЬ КАДРОВИКУ, ЧТОБЫ СНИЗИТЬ РИСКИ ✔️Фиксируйте переговоры. ✔️Сохраняйте переписку, протоколы встреч, любые подтверждения того, что сотрудник обсуждал условия. ✔️Прописывайте мотивацию. Даже если выплаты нет, укажите иные выгоды: рекомендательное письмо, помощь в трудоустройстве, гибкий график до даты увольнения и т. д. ✔️Давайте время на принятие решения. «Увольнение одним днём» без объяснения причин — красный флаг для суда! ✔️Избегайте давления. Любые признаки принуждения (срочность, угрозы, ультиматумы) могут сыграть против работодателя. ✔️Сохраняйте доказательства. Платёжные документы, акты, письма — всё, что подтверждает добровольность и выгодность соглашения для работника. *** 📍Приглашайте ваших коллег в наш канал, отправляйте им ссылку https://max.ru/kadrpraktik