🔴МИФЫ и ПРАВДА
🔴МИФЫ и ПРАВДА об испытании при приёме на работу ❌️МИФ 1️⃣ Испытательный срок устанавливают всем новым работникам. ✅️ПРАВДА: условие об испытании включают в трудовой договор только по соглашению сторон. Если в договоре такого условия нет — работник принят без испытания. Кроме того, закон прямо запрещает устанавливать испытание отдельным категориям сотрудников. Например: беременным, женщинам с детьми до трёх лет (с сентября 2026 года!), несовершеннолетним, выпускникам, впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение года после окончания учёбы, лицам, избранным по конкурсу, приглашённым в порядке перевода, а также тем, кто заключает договор на срок до двух месяцев. ❌️МИФ2️⃣ На период испытательного срока можно установить зарплату меньше, чем после него. ✅️ПРАВДА: снижать оплату труда только из-за того, что сотрудник на испытании, нельзя. Работнику нужно гарантировать полный оклад по занимаемой должности, как и после окончания испытательного срока. Также нельзя лишать премий, если условия для их начисления выполнены и они закреплены в договоре, положении о премировании или локальном акте. ❌️МИФ3️⃣ Работодатель в одностороннем порядке может увеличить длительность испытательного срока. ✅️ПРАВДА: продлить зафиксированный в договоре срок по своей инициативе работодатель не вправе. ❗️Единственное исключение: если в период испытания сотрудник отсутствовал (был на больничном, в отпуске — ежегодном, учебном, за свой счёт, выполнял государственные или общественные обязанности), эти периоды не засчитываются в срок испытания, и он автоматически продлевается на время отсутствия. Издавать отдельный приказ для этого не нужно ❌️МИФ4️⃣ Можно установить испытание при переводе внутри компании. ✅️ПРАВДА: при переводе на другую работу у того же работодателя условие об испытании включать нельзя. Испытание допускается только при приёме на работу, а не при изменении трудовой функции. Даже если должность «выше» или функционал сложнее — отдельного испытания не бывает. ❌️МИФ5️⃣ Чтобы уволиться на испытательном сроке, нужно отрабатывать две недели. ✅️ПРАВДА: и работник, и работодатель в период испытания могут расторгнуть договор, предупредив друг друга за три дня в письменной форме. При этом работнику не нужно объяснять причину ухода. А вот работодателю, если он решает, что результат неудовлетворительный, помимо трёхдневного срока, важно письменно указать конкретные причины (например, невыполнение плана, ошибки в работе), подкреплённые документами (актами, докладными записками). *** 🔗Бесплатный пробный доступ в канал "Кабинет кадровика" https://mhub-max.ru/pay/project-230