🔴Удерживать ли отпускные после восстановления бывшего работника?
🔴Удерживать ли отпускные после восстановления бывшего работника? При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Незаконно уволенного работника суд может восстановить на работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ). При этом, как отметили судьи Девятого КСОЮ, восстановление на работе означает возвращение работника в положение, которое было до увольнения. Иными словами, происходит восстановление всех прав работника, включая право на отпуск. Если после восстановления работник обратился с заявлением о предоставлении отпуска, он ему предоставляется в полном объеме. При этом суд признал законным удержание из выплат восстановленному работнику суммы компенсации за неиспользованный отпуск, перечисленной сотруднику при увольнении. Такое решение суд обосновал тем, что право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и одновременное предоставление такого отпуска за один и тот же период трудовым законодательством не предусмотрено. Такое мнение изложено в письме Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1, которое Верховный Суд РФ отказался признать недействующим ( решение от 05.07.2023 № АКПИ23-387). ❗️Однако есть суды, которые считают, что удержание ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск не допускается. (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2026 № 88-5912/2026) *** 🔗Бесплатный пробный доступ в канал "Кабинет кадровика" https://mhub-max.ru/pay/project-230