При подозрении на профзаболевание работодателю нужно действовать по чёткому маршруту, а...
При подозрении на профзаболевание работодателю нужно действовать по чёткому маршруту, а не подменять его внутренним расследованием. Первый шаг - извещение медорганизации и Роспотребнадзора в установленные сроки. Дальше - направление работника на медицинскую экспертизу и одновременное информирование СФР для формирования акта. Финальный этап - участие в работе комиссии по расследованию профзаболевания, где работодатель предоставляет документы по условиям труда, но не подменяет медицинское заключение. Мы помогаем разобраться в этом маршруте и подготовить документы без потери сроков. Мы здесь: ВКонтакте: vk.com/snsconsult
40 просмотров