СОУТ проведена, отчет утвержден, работники ознакомлены — а через год на место уволившег...
СОУТ проведена, отчет утвержден, работники ознакомлены — а через год на место уволившегося приходит новый сотрудник. Нужна ли его подпись в той же карте? Минтруд разъяснил: закон не требует ставить подпись нового работника в уже оформленной карте СОУТ. Действует общая норма статьи 4 № 426-ФЗ — работодатель обязан ознакомить сотрудника с результатами оценки условий труда на его рабочем месте, но форму ознакомления определяет локальный нормативный акт. Суды ранее требовали именно подпись в карте — теперь позиция ведомства мягче. Закрепите порядок ознакомления в ЛНА, чтобы не зависеть от противоречивой практики. Мы здесь: Telegram: t.me/snsconsult · ВКонтакте: vk.com/snsconsult Обучение и документы: snsconsult.ru
85 просмотров