Этой публикацией хочу продолжить тему общения с руководителем и предлагаю рекомендации ... — 12 августа 2026 г. в 07:00:09.324
Этой публикацией хочу продолжить тему общения с руководителем и предлагаю рекомендации для общения с руководителем, который по ведущему стилю лидерства Предприниматель - pa(E)I 1. Будьте исполнительным или имитируйте исполнительность. Руководитель ценит сотрудников, которые активно начинают реализовывать его, постоянно новые идеи. Вполне возможно, что поставив задачу, руководитель её "перехочет", так что можно не реализовывать, а обойтись "имитацией реализации". А вот если спросил про одно и тоже второй раз - срочно бросайтесь делать. 2. Будьте готовыми к переменам. Такой стиль лидерства часто связан с постоянными изменениями и новыми вызовами. Будьте гибкими и адаптивными. СПОРИТЬ НЕЛЬЗЯ. 3. Будьте коммуникабельным. Помните Вы - свита короля. Корону "чесать" обязательно, это часть работы. 4. Придумав идею НИКОГДА не называйте её идеей. У предпринимателя монополия на творчество. Только его идеи правильные и крутые. Сделайте явную ошибку в оформлении - поправит, будет считать своей идеей и разрешит реализовывать. Если вчера Вашу идею зарубили, а сегодня предприниматель рассказывает её как свою - то все идет нормально. Нет смысла обижаться и доказывать, что это Вы придумали. Он действительно верит, что это его идея. 5. Показывайте результаты. Это про то, что важно не только сделать результат, но еще ВАЖНЕЕ презентовать его руководителю. Если сделали и не показали, значит не делали ничего - начнет плохо относится. 7. НИКОГДА не ждите признания от руководителя. Предприниматели искренне считают, что только они заслуживают похвалы. Поэтому рассказывая о своих достижениях исходите из предпосылки "сделано во славу Вашу". 8. Уважайте авторитет руководителя. Его значимость крайне важна для предпринимателя. Нельзя никак ставить её под сомнение.