Каждый отдел закрыл свои цели, а компания годовой план не выполнила. — 26 августа 2026 г. в 09:10:15.675
Каждый отдел закрыл свои цели, а компания годовой план не выполнила. Патрик Ленсиони объяснял такие ситуации пятью пороками команды. Они выстроены в пирамиду: каждый следующий уровень опирается на предыдущий, поэтому начинать работу нужно снизу. 1️⃣ Недоверие — в команде не признают ошибок и не просят помощи. 2️⃣ Страх конфликта — вместо спора вежливое согласие, а настоящее обсуждение уходит в личные чаты. 3️⃣ Отсутствие обязательств — на встрече все кивнули, но своим решением никто его не считает. 4️⃣ Нетребовательность — коллега тормозит проект, и все молчат, чтобы не портить отношения. 5️⃣ Безразличие к результату — каждый защищает показатели своего отдела. Проверить, что происходит в ваше команде, можно прямо по ссылке. Начните с опросника из 15 утверждений: его можно пройти самостоятельно, получить баллы по каждому уровню пирамиды и понять, с какого начинать. А затем собрать обратную связь от сотрудников — для этого есть готовая анонимная форма и таблица, которая автоматически сведёт ответы и поможет сравнить оценки. #HR #бизнес #развитие #StartExam