Зачастую самые удачные идеи в компаниях появляются не на тренингах и не после курсов. О...
Зачастую самые удачные идеи в компаниях появляются не на тренингах и не после курсов. Они рождаются в работе — когда у сотрудников есть возможность пробовать, обсуждать и развиваться по ходу дела. Например, вы знаете, как появились липкие стикеры Post-it? В 3M инженер пытался создать сверхпрочный клей, но получил «не то». Результат не признали провалом: компании хватило гибкости и доверия, чтобы поискать ему применение — так и родился продукт, который сегодня используют миллионы. Или кнопка «Лайк» в соцсетях? Она появилась не как часть большого стратегического плана, а как результат внутреннего хакатона Facebook* — пространства, где сотрудникам разрешили тестировать идеи без риска «сделать что-то не так». Общее у этих историй одно — среда. Когда развитие не навязывают сверху, а грамотно встраивают в работу, обучение начинает приносить результат на всех уровнях. В новой статье разобрали, как выстроить такую систему саморазвития в компании. Забрать инструкцию можно по ссылке — https://clck.ru/3Rd3Af *деятельность Meta Platforms Inc. запрещена в РФ #обучение #развитие #HR #бизнес #startex