Работник оспорил увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Иск основыв... — 6 сентября 2026 г. в 17:06:00.928
Работник оспорил увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Иск основывался на том, что в приказе об увольнении не было указано за что конкретно применено это дисциплинарное взыскание. Возражая против иска, работодатель ссылался на то, что дополнительно к приказу об увольнении издал еще один приказ, в котором подробно указал причину увольнения. Рассказываю о том, как рассмотрели это дело суды https://rutube.ru/video/8cc774c87e36ddc24a1100a25739a2ca/
10 просмотров