Светлана Петровичева l про найм | Ключевое HR-медиа в МАХ
Бизнес · 14 июля 2026 г.
**Провели небольшое исследование среди HR и рекрутеров. И, кажется, рынок начинает меня... — 14 июля 2026 г. в 07:00:49.254
**Провели небольшое исследование среди HR и рекрутеров. И, кажется, рынок начинает меняться быстрее, чем многие думают.** Самый неожиданный вывод? **Рекрутер без AI скоро станет слишком дорогим удовольствием.** Звучит жестко. Но давайте посмотрим на цифры. LinkedIn опросил более тысячи специалистов по подбору и выяснил, что рекрутеры, которые уже используют генеративный AI, в среднем экономят **около одного рабочего дня в неделю**. Дальше интереснее. Компании, которые используют AI-ассистентов в подборе, сообщают, что рекрутеры тратят **на 4+ часа меньше на каждую вакансию**, просматривают **на 62% меньше профилей**, а персонализированные сообщения получают **на 69% больше ответов**. Теперь представьте двух рекрутеров. Один вручную ищет кандидатов, пишет сообщения, делает шорт-листы и переносит данные в ATS. Второй делает то же самое, но большую часть рутины отдал AI. Кого выберет работодатель? Не потому, что первый хуже. А потому, что бизнес всегда выбирает того, кто дает результат быстрее. И, пожалуй, главный вывод. Мне все чаще кажется, что вопрос уже не в том, **заменит ли AI рекрутера**. Вопрос в другом. **Готов ли бизнес платить полную зарплату человеку за работу, которую AI делает за несколько минут?** Именно поэтому сегодня самым дорогим навыком становится уже не Boolean Search и даже не сорсинг. А умение строить процесс, в котором AI берет на себя механику, а рекрутер занимается тем, что пока невозможно автоматизировать: переговорами, оценкой мотивации, влиянием на руководителей и закрытием оффера. Как думаете, через три года в вакансиях появится отдельное требование: **«Опыт работы с AI-агентами обязателен»**?