💼 Незаконное увольнение: восстановление на работе и зарплата за время спора.
💼 Незаконное увольнение: восстановление на работе и зарплата за время спора. Разбираю ошибку, из-за которой люди теряют право спорить, хотя увольнение оформлено с нарушением. Случай собирательный. Человека уволили за прогул — в тот день он был у врача. Письменное объяснение не затребовали, приказ вручили в день увольнения. Он решил подождать, пока всё уляжется, и пришёл через три месяца. Ошибка — срок. По спорам об увольнении на суд есть один месяц: со дня вручения копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ТК РФ). По шагам: 1. В день увольнения письменно запросить копию приказа, трудовой договор и справку о среднем заработке — копии выдают за три рабочих дня (ст. 62 ТК РФ). 2. Проверить процедуру: за проступок увольняют только после письменного объяснения, на него два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ); в период болезни и отпуска увольнять по инициативе работодателя нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). 3. Иск — в районный суд, можно по месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ), без госпошлины (ст. 393 ТК РФ). 4. В иске сразу: восстановление, средний заработок за вынужденный прогул, моральный вред (ст. 394 ТК РФ). Работодатель тянет с выходом на работу — решение о восстановлении исполняется немедленно, за время задержки взыскивается средний заработок (ст. 396 ТК РФ). Опишите ситуацию на https://yatriumf.ru/?utm_source=max&utm_medium=social — разберём по документам и скажем, что вы успеваете по срокам. Разбор целиком: https://yatriumf.ru/pravo/nezakonnoe-uvolnenie-vosstanovlenie.html?utm_source=max&utm_medium=social 📖 Лонгриды — в нашем канале в Дзене: https://dzen.ru/id/6a9d4b08ebddce11ab8ebc12 Напишите в комментариях: сталкивались с увольнением, где нарушили процедуру, и чем всё закончилось? #ЮрийКовалев #ЮридическийЦентрТриумф #Ставрополь #незаконноеувольнение #восстановлениенаработе