💼 Сокращение и совмещение — вопрос читателя, детали убраны: можно ли сокращаемого рабо...
💼 Сокращение и совмещение — вопрос читателя, детали убраны: можно ли сокращаемого работника перевести на должность, которую он уже ведёт по совмещению? Да. Уволить по сокращению можно, только если нельзя перевести работника с его письменного согласия на имеющуюся вакансию (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Должность, занятую по совмещению, суды, как правило, считают вакантной — её нужно предложить. Перевод — только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). 📌 Подробнее: https://yatriumf.ru/pravo/sokrashchenie-shtata-prava-rabotnika.html?utm_source=max&utm_medium=social Предлагали вам вакансии при сокращении? Пишите в комментариях, свой вопрос — и на https://yatriumf.ru/?utm_source=max&utm_medium=social #ЮрийКовалев #ЮридическийЦентрТриумф #Ставрополь #Сокращение