Работа без трудового договора: как доказать трудовые отношения, если работодатель говор...
Работа без трудового договора: как доказать трудовые отношения, если работодатель говорит «вы у нас не числились». Главное: договор считается заключённым, если вас допустили к работе с ведома руководителя (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Доказывать нужно сам факт работы — и собирать доказательства лучше до увольнения. Что сделать сейчас: 1. Сохраните рабочие чаты — скриншоты с датой и именем собеседника. 2. Возьмите в банке выписку: регулярные переводы от компании или директора. 3. Сфотографируйте пропуск, график смен, документы с вашей подписью. 4. Запишите контакты коллег и клиентов — они могут стать свидетелями. 5. Вручите работодателю заявление об оформлении договора с даты допуска — под отметку или ценным письмом с описью. Если отказали — инспекция труда (можно через Госуслуги) и иск в районный суд. Срок: три месяца со дня, когда узнали о нарушении, по зарплате — год (ст. 392 ТК РФ). Госпошлину работник не платит. Подробный разбор: https://yatriumf.ru/pravo/rabota-bez-dogovora-dokazat-trudovye-otnosheniya.html?utm_source=max&utm_medium=social Опишите ситуацию на https://yatriumf.ru/?utm_source=max&utm_medium=social — разберём по документам. 📖 Лонгриды по трудовым спорам — в Дзене: https://dzen.ru/id/6a9d4b08ebddce11ab8ebc12 Какой документ у вас сохранился бы, если бы пришлось доказывать работу прямо сейчас? Напишите в комментариях. #ЮрийКовалев #ЮридическийЦентрТриумф #Ставрополь #работабездоговора