⚖️ Судебная практика: дисциплинарное взыскание руководителю подразделения (определение ... — 26 июня 2026 г. в 08:00:02.704
⚖️ Судебная практика: дисциплинарное взыскание руководителю подразделения (определение СКГД Третьего КСОЮ от 13 мая 2026 г. по делу N 8Г-5972/2026) Руководителю объявили выговор за ненадлежащий контроль: двое сотрудников допустили нарушения при работе с клиентскими документами и фотографированием. Работник не согласился с таким выводом и обратился в суд. Суды трех инстанций признали выговор руководителю незаконным, указав на то, что при дисциплинарном взыскании важно учитывать не только сам факт нарушения, но и его тяжесть, обстоятельства совершения и соразмерность меры. 📌 В этом деле одно нарушение суд признал малозначительным, другое не повлекло для работодателя негативных последствий. Кроме того, за эти проступки уже наказали непосредственных исполнителей. Суд также указал на следующие факторы: 🔹 у руководителя в подчинении было более 80 работников, а по итогам сплошной проверки за несколько месяцев к дисциплинарной ответственности привлекли только двух работников. Данный показатель говорит о том, что руководитель выполнял свои обязанности по контролю; 🔹 в приказе о дисциплинарном взыскании работодатель сослался на общий пункт правил внутреннего трудового распорядка с множеством подпунктов, но не уточнили, какое именно нарушение вменяют работнику.