⚖ Разбираем дело вместе с МИРК! — 10 июля 2026 г. в 10:00:07.554
⚖ Разбираем дело вместе с МИРК! Компенсация за неиспользованный ученический отпуск и донорские дни: что решил суд? 📌 Суть спора После увольнения работник обратился в суд и потребовал выплатить: 🩸 компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отдыха за сдачу крови; 🎓 компенсацию за неиспользованный ученический отпуск. По мнению работника, эти дни должны компенсироваться так же, как ежегодный оплачиваемый отпуск. ⚖ Что решил суд? Суды всех инстанций отказали работнику. Главный вывод суда: 📌 Ученический отпуск и дополнительные дни отдыха за сдачу крови не являются ежегодным оплачиваемым отпуском. Следовательно, правило статьи 127 Трудового кодекса РФ о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск на них не распространяется. Кроме того, суд установил еще одно важное обстоятельство: ❗ За весь период работы сотрудник не обращался к работодателю с заявлениями: о предоставлении ученического отпуска; о предоставлении дополнительных дней отдыха как донор. То есть работодатель фактически не нарушал права работника, поскольку тот ими не воспользовался. 💡 Комментарий Института МИРК. Это решение напоминает кадровикам о важном принципе. Не все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, подлежат денежной компенсации при увольнении. Компенсация выплачивается только в случаях, прямо предусмотренных законом. ✅ Что нужно было сделать работодателю? Чтобы избежать подобных споров, рекомендуем: ✔️ вести учет заявлений работников на ученические отпуска и донорские дни; ✔️ хранить документы, подтверждающие предоставление или непредоставление соответствующих гарантий; ✔️ разъяснять работникам порядок реализации их прав, особенно если речь идет об учебных отпусках или гарантиях донорам; ✔️ при увольнении проверять, предусмотрена ли законом денежная компенсация по конкретной гарантии, а не применять по аналогии правила о ежегодном отпуске. 📌 Практический вывод от МИРК. Это дело показывает еще одну распространенную ошибку. Работники нередко считают, что любой неиспользованный оплачиваемый день отдыха должен быть компенсирован при увольнении. Однако это не так. 📄 Компенсация выплачивается только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Поэтому кадровой службе важно не только правильно оформлять документы, но и своевременно разъяснять работникам их права и порядок их реализации. 📚 Судебный акт: Определение судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2026 по делу № 8Г-14415/2026.