🚨 Минтруд готовит изменения в правила проведения СОУТ. — 9 июля 2026 г. в 12:00:00.847
🚨 Минтруд готовит изменения в правила проведения СОУТ. Минтруд России подготовил законопроект о внесении изменений в Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». 📌 Пока это только проект, но работодателям уже сейчас стоит понимать, к чему готовиться. Что предлагают изменить? 🔹 Расширить перечень сведений, которые организации, проводящие СОУТ, будут передавать в ФГИС СОУТ. В систему планируется дополнительно включать: ✔ сведения о примененных методиках измерений; ✔ нормативные документы, использованные при проведении СОУТ; ✔ результаты производственного контроля. 🔹 Ужесточить требования к экспертам, проводящим специальную оценку условий труда. Предлагается закрепить требование о том, что эксперты должны быть трудоустроены по основному месту работы в организации, проводящей СОУТ. 💡 Что это означает для работодателей? Если изменения будут приняты: 📌 результаты СОУТ станут более прозрачными и детализированными; 📌 усилится контроль за качеством проведения специальной оценки условий труда; 📌 работодателям стоит внимательнее подходить к выбору организации, которая проводит СОУТ. 👨💼 Комментарий Института МИРК Пока никаких дополнительных обязанностей для работодателей не возникает — проект еще не принят. Но уже сейчас рекомендуем: ✅ проверить сроки действия проведенной СОУТ; ✅ убедиться, что документы по СОУТ оформлены и хранятся в полном объеме; ✅ при выборе организации для проведения СОУТ обращать внимание не только на стоимость услуг, но и на ее деловую репутацию и соответствие требованиям законодательства. 📅 Если законопроект будет принят, изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года. 🧠30 секунд для проверки себя: Вопрос: 👔Работодатель обязан заново проводить СОУТ при приеме каждого нового работника на уже оцененное рабочее место? ⭕Да ⭕Нет Пишите свой ответ в комментариях. Правильный ответ будет в комментариях😉. Специальная оценка условий труда проводится в отношении рабочего места, а не конкретного работника. Если рабочее место уже прошло СОУТ и не возникли основания для внеплановой оценки, проводить ее повторно только из-за приема нового сотрудника не требуется. 💡 Комментарий МИРК: именно этот вопрос часто встречается на проверках знаний специалистов по охране труда и вызывает ошибки у начинающих кадровиков.