⚖️ Нельзя уволить за отказ от неполного рабочего времени без доказанных изменений. — 23 июля 2026 г. в 07:00:05.608
⚖️ Нельзя уволить за отказ от неполного рабочего времени без доказанных изменений. Работодатель уведомил сотрудника о переходе на неполное рабочее время. После отказа трудовой договор прекратили по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Кассационный суд напомнил: одной ссылки на «оптимизацию» недостаточно. Работодатель обязан доказать организационные или технологические изменения, невозможность сохранить прежние условия, соблюдение двухмесячного срока и предложение всех вакансий. 💬 Вывод МИРК. Сначала доказательства и процедура — потом изменение условий. При отсутствии документов увольнение могут признать незаконным. 📚 Источник: Определение Третьего КСОЮ от 01.06.2026 № 88-9890/2026: https://its.1c.ru/db/content/newsprac/src/500405.htm
399 просмотров