⏱ Неполное рабочее время: с 1 сентября появится важное ограничение по сроку. — 23 июля 2026 г. в 06:00:11.920
⏱ Неполное рабочее время: с 1 сентября появится важное ограничение по сроку. Поправки уточняют, на какой период работодатель может вводить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по статье 74 ТК РФ. При угрозе массового увольнения такой режим можно будет вводить с учетом мнения профсоюза на ограниченный законом срок. Кадровое решение потребуется обосновать организационными или технологическими изменениями. 💬 Комментарий Института МИРК. Нельзя использовать неполное время как простой способ снизить расходы. Работодатель должен доказать реальные изменения, соблюсти уведомление, предложить вакансии и правильно оформить отказ работника. ✅ Что проверить работодателю: ✔ подготовить экономическое и организационное обоснование; ✔ проверить срок и процедуру уведомления; ✔ учесть мнение профсоюза; ✔ подготовить перечень вакансий; ✔ настроить табель и расчет зарплаты.