Кадровые документы через МАХ: пока только эксперимент, а не новый общий способ подписи.
Кадровые документы через МАХ: пока только эксперимент, а не новый общий способ подписи. 📌Минтруд утвердил план эксперимента по подписанию электронных кадровых документов с использованием МАХ. Эксперимент действует до 15 декабря 2026 года, а заявки работодателей принимаются в ограниченный период — с 29 сентября по 29 октября. Ключевой нюанс: новость не означает, что любой работодатель уже может направить трудовой договор или согласие в обычный чат и считать документ подписанным. Участие связано с действующей системой КЭДО и её оператором, а подпись должна соответствовать специальной инфраструктуре. Обычная переписка, реакция на сообщение или фотография подписи этого режима не заменяют. Что проверить кадровику: — есть ли у компании законно введённое КЭДО; — входит ли оператор системы в контур эксперимента; — какие документы и какие работники включаются в апробацию; — как фиксируются личность подписанта, момент подписи, версия документа и его хранение; — какой резервный канал действует при техническом сбое. 💡Совет МИРК: не переписывайте ЛНА только из-за новости. Сначала получите письменное подтверждение оператора и решение работодателя об участии. Вне эксперимента продолжайте использовать те способы кадрового ЭДО, которые разрешены ТК РФ и введены у вас надлежащим образом.