15 дней работы в месяце: Роструд считает, что отпуск нужно компенсировать как за полный...
15 дней работы в месяце: Роструд считает, что отпуск нужно компенсировать как за полный месяц. 📌Роструд высказал позицию: если при увольнении сотрудник отработал в месяце 15 дней, этот месяц учитывают как полный при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск. Практическая ошибка часто возникает на границе месяца: кадровая программа округляет автоматически, а специалист не видит правило, по которому сформировался остаток. Что проверить перед расчётом: — рабочий год, а не календарный; — периоды, включаемые и не включаемые в отпускной стаж; — число полных месяцев и остаток дней; — правило округления неполного месяца; — использованные отпуска; — дополнительные отпуска и отдельные основания. 💡Совет МИРК: кадровик должен передавать бухгалтерии не только число дней, но и короткий расчёт стажа с периодами-исключениями. Если система дала другой результат, фиксируйте причину корректировки, а не меняйте цифру без следа.