Отгул за работу в выходной не хранится бесконечно: что проверить перед увольнением.
Отгул за работу в выходной не хранится бесконечно: что проверить перед увольнением. 📌Роструд разъяснил: день отдыха за работу в выходной нужно использовать в течение года со дня такой работы. Если работник не использовал его до увольнения, работодатель обязан выплатить компенсацию. Для кадровика это означает, что устная договорённость «когда-нибудь возьмёшь» больше не может жить отдельно от учёта. Создайте реестр: дата работы в выходной → приказ и согласие → выбранная компенсация → дата заявления → срок использования → факт предоставления → остаток при увольнении. Перед окончательным расчётом сверяйте его с табелем и данными бухгалтерии. Не заменяйте выбранный работником день отдыха повышенной оплатой молча и не считайте отсутствие заявления доказательством, что права нет. Сначала поднимите документы о привлечении и выбранном способе компенсации. 💡Совет МИРК: включите неиспользованные дни отдыха отдельной строкой в обходной чек увольнения. Это не «отпускной остаток», поэтому его легко потерять в другой таблице.