Не выполнен KPI — это ещё не самостоятельное основание для увольнения.
Не выполнен KPI — это ещё не самостоятельное основание для увольнения. 📌Роструд напомнил: ТК РФ не содержит самостоятельного основания «невыполнение KPI». Если нет установленного дисциплинарного проступка, прогулов или другого предусмотренного законом основания, неудовлетворительный показатель сам по себе не превращается в законное увольнение. Кадровику важно разделить три вопроса: — показатель для премии; — требование трудовой функции; — дисциплинарное нарушение конкретной обязанности. Если работник не достиг плана продаж, это может повлиять на переменную выплату при ясных правилах. Но для дисциплинарной процедуры нужно доказать обязанность, факт неисполнения, вину, отсутствие уважительной причины, соблюдение сроков и соразмерность взыскания. 💡Совет МИРК: не пишите в приказе «уволен за KPI». Сначала определите, какое действие или бездействие нарушило конкретный пункт договора, инструкции или ЛНА. Если такого пункта нет, проблема может быть в организации системы, а не в дисциплине работника.