Отстранили за опьянение, но не вывели с объекта: несчастный случай признали производств...
Отстранили за опьянение, но не вывели с объекта: несчастный случай признали производственным. ⚖️ История дела. Работник пришёл на предприятие с признаками алкогольного опьянения. Работодатель составил акт, издал приказ об отстранении и направил его на медицинское освидетельствование. Однако сотрудник продолжил находиться на территории, самовольно забрался на оборудование, упал и получил травмы, от которых позднее умер. Позиция работодателя и комиссии. Случай признали не связанным с производством: работник был отстранён и сам нарушил дисциплину. Позиция семьи. Формального приказа оказалось недостаточно: работодатель не обеспечил фактический вывод человека из опасной зоны и безопасность на своей территории. Решение. Суды признали случай производственным. Работодателя обязали оформить акт Н-1 и выплатить матери погибшего 1 млн рублей компенсации морального вреда. Кассация оставила решение в силе, связав гибель с недостатками системы управления охраной труда. Документ: определение Четвёртого КСОЮ от 30.07.2026 по делу № 8Г-14729/2026. Что это значит для кадровика. Отстранение — не только приказ и отметка в табеле. Нужно реально прекратить допуск к работе и опасной территории, обеспечить сопровождение и определить дальнейшие действия. 💡Совет МИРК: — включите в процедуру ответственного за фактическое удаление из опасной зоны; — зафиксируйте время, маршрут, передачу пропуска и доступа; — при необходимости организуйте безопасное ожидание освидетельствования; — не оставляйте отстранённого один на один с оборудованием; — после инцидента сохраняйте видео, журналы доступа и объяснения сразу. Главный урок: бумажное отстранение не прекращает обязанность работодателя обеспечить безопасность на своей территории.