Норму рабочего времени для медиков суд разрешил установить коллективным договором.
Норму рабочего времени для медиков суд разрешил установить коллективным договором. 🚑Больница рассчитывала специальную социальную выплату медикам исходя из нормы 38,5 часа в неделю, закреплённой коллективным договором. СФР потребовал использовать 39 часов и вернуть разницу как излишне перечисленную. Верховный Суд РФ поддержал учреждение: при отсутствии специального регулирования для этих работников допустимо установить меньшую норму рабочего времени коллективным договором. Почему это важно не только медучреждениям. Коллективный договор может быть реальным источником трудового правила, которое влияет на расчёт выплаты. Но правило должно быть действующим, распространяться на конкретную категорию и не ухудшать положение работника вопреки закону. Что проверить кадровику: — круг работников, на которых действует условие; — дату и процедуру принятия коллективного договора; — согласованность с графиками, табелем и расчётной системой; — отсутствие противоречия специальным нормам; — доказательство ознакомления и применения правила на практике. Документ: определение ВС РФ от 21.09.2026 № 310-ЭС26-3119.