Увольнение дистанционного работника — 18 июня 2026 г. в 11:00:06.839
Увольнение дистанционного работника Я работаю удаленно в Тюмени на московскую организацию В трудовом договоре указано место работы г. Москва, но я в течении 15 месяцев успешно выполнял свои обязанности удаленно Организация решила сократить кадры и потребовала что бы я выходил на работу по указанному в трудовом договоре адресу в г. Москве, тем самым подведя меня под увольнение. Могу ли я оспорить данное требование, учитывая что я изначально нанимался на удаленный формат работы и в течении 15 месяцев так работал? Ответ: Можете, если Вашим трудовым договором было предусмотрено выполнение трудовой функции дистанционно на постоянно основе. «Выход в офис» является изменением условий трудового договора – такое возможно с Вашего согласия. Но у работодателя есть право изменить это условие в одностороннем порядке (без Вашего согласия) при соблюдении им требований, установленных ст. 74 ТК РФ, если эти изменения связаны с изменениями организационных или технологических условий труда. При наличии необходимых условий в целях изменения условий работы работодатель обязан предупредить работника об этом за два месяца. В уведомлении должны быть указаны предстоящие изменения, а также причины, вызвавшие необходимость таких изменений. При согласии работника с изменением условий труда с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. При несогласии работник может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Правовое обоснование: Согласно ст. 312.1 ТК РФ установлено, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).