Выход на работу досрочно с отпуска по уходу за ребёнком — 16 июля 2026 г. в 16:00:03.653
Выход на работу досрочно с отпуска по уходу за ребёнком Здравствуйте, я написала заявление о досрочном выходе на работу с отпуска по уходу за ребёнком, на неполный рабочий день. Директор, сказал, что надо отправить заявление в отдел кадров. Он отправил, и вот уже неделю ни ответа, ни привета. В течении какого времени работодатель должен подготовить приказ о моём выходе на работу с отпуска по уходу за ребёнком? И есть ли уже нарушения со стороны работодателя? За эту неделю я могла бы уже что то заработать Ответ: Трудовое законодательство не устанавливают конкретного срока, в течение которого работодатель обязан издать приказ о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребёнком. Однако право работника на досрочный выход из такого отпуска является безусловным – работодатель не вправе отказать в допуске к работе. Если Вы подали заявление с указанием конкретной даты выхода и эта дата уже наступила, а работодатель не допустил вас к работе и не издал приказ, это является нарушением Ваших трудовых прав. Бездействие работодателя в течение недели при наличии вашего заявления с определённой датой выхода может расцениваться как незаконное лишение возможности трудиться, что влечёт обязанность возместить неполученный заработок. Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, то за их защитой вправе обратиться в территориальный орган Роструда, в прокуратуру, а также в суд. Правовое обоснование: В соответствии с ч. 1, 3, 4 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Статья 234 ТК РФ предписывает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.