Компенсация отпуска при увольнении. — 16 июля 2026 г. в 11:00:03.694
Компенсация отпуска при увольнении. Здравствуйте. Был устроен официально с 01.05.2023 года по трудовому договору с СНТ председателем. С 03.07.2026 года был уволен с данной должности в связи с прекращением полномочий и избранием нового председателя. Мне не были предоставлены отпуска за 2023, 2024, 2025 и 2026 годы. Новый председатель не хочет выплачивать компенсацию. Имею ли я право получить компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении? По трудовому договору мне полагался отпуск 31 день (28 + 3 дополнительный). Ответ: Работодатель обязан был выплатить Вам при увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска. Правовое обоснование: Согласно ч. 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).