Поход к врачу — 23 июля 2026 г. в 16:00:05.979
Поход к врачу Добрый день! Разъясните, пож., такой вопрос: имеет ли право работодатель не отпускать к врачу, если ОН стал причиной события, связанного со здоровьем? К примеру: после длительных публичных унижений на планерке неделю болела голова, от таблеток не проходила, работнику нужно сходить к неврологу. Или сотрудник поскользнулся на крыльце корпоративной столовой зимой и нужно сходить к травматологу. Ответ: Работодатель не вправе препятствовать работнику в реализации его права на охрану здоровья, в том числе на посещение врача. При этом работник обязан предоставить работодателю документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия на рабочем месте в рабочее время (например, справку из медицинского учреждения или листок нетрудоспособности). При непредоставлении подтверждающих документов за отсутствие на работе без уважительных причин к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание. Правовое обоснование: Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Согласно п/п «а» п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в т.ч. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В соответствии с ч. 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.