Снятие дисциплинарного взыскания
Снятие дисциплинарного взыскания Вправе ли работодатель закрепить в ЛНА (например, в ПВТР) автоматическое снятие дисциплинарного взыскания в виде замечания по истечении 6 месяцев со дня его применения (без издания отдельного приказа)? Ответ: Полагаем, что вправе, поскольку такая норма улучшает положение работника по сравнению с установленной законом нормой. Правовое обоснование: Согласно ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.