Порядок обеспечения работников СИЗ — 30 июля 2026 г. в 16:00:05.136
Порядок обеспечения работников СИЗ Здравствуйте! Работник работает на основной должности и по совместительству в одной и той же организации. По основной должности ему положены к выдачи СИЗ: костюм, очки защитные, перчатки. И по должности, которую он исполняет по совместительству ему положены те же самые СИЗ. При выдачи ему СИЗ выдавать по два комплекта, то есть по основной должности и по совместительству или если дублирование СИЗ, то только по основной должности выдавать. И как быть если работник работает не по совместительству, а по совмещению? Ответ: 1. Да, работнику следует выдавать два комплекта средств индивидуальной защиты – один по основной работе и второй по работе по совместительству. 2. При выполнении дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) выдавать дополнительные комплекты средств индивидуальной защиты также нужно. Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. В соответствии с ч. 1 ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Согласно п. 31 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н) работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются другие виды СИЗ, в зависимости от выполняемых работ, предусмотренные Нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ), с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.