Информация о трудовых правах работников-студентов.
Информация о трудовых правах работников-студентов. Многие студенты успевают совмещать учебу с работой, а это не так просто. И очень важно, чтобы будущие специалисты на старте своей карьеры знали, что для них предусмотрены отдельные трудовые гарантии Студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, которые получают первое образование заочно или очно-заочно по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения имеют право на: Учебный отпуск с сохранением среднего заработка ➖ до 50 календарных дней на промежуточную аттестацию ➖ до 4 месяцев на итоговую аттестацию (по учебному плану) ✍ Для оформления учебного отпуска потребуется справка-вызов из учебного заведения и заявление. Учебный отпуск без сохранения зарплаты Отпуск на 15 календарных дней предоставляется для: ➖ сдачи вступительных экзаменов ➖ итоговой аттестации на подготовительных отделениях. Сокращенная рабочая неделя За 10 учебных месяцев до госаттестации вы можете сократить рабочую неделю на 7 часов с сохранением 50% среднего заработка (но не ниже МРОТ). По согласованию с работодателем можно выбрать: ➖ 1 дополнительный выходной в неделю ➖ сокращение рабочего дня. Что важно знать студентам очной формы обучения? Учебный отпуск без сохранения зарплаты предоставляется для: ➖ прохождения промежуточной аттестации – до 15 календарных дней в учебном году ➖ подготовки и защиты квалификационной работы – 4 месяца ➖ сдачи итоговых госэкзаменов – 1 месяц. Студентам-заочникам, обучающимся в другом населенном пункте, один раз в год работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно: ➖ учащимся в вузах оплачивается 100% стоимости проезда ➖ для учащихся по программам среднего профессионального образования (техникум, колледж, училище и пр.), возмещается 50% стоимости проезда Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.