Работодатель изменил график сотруднику с суммированным учетом рабочего времени.
Работодатель изменил график сотруднику с суммированным учетом рабочего времени. Работнику установили суммированный учет, чередование выходных и рабочих дней утверждали графиком. Несколько месяцев он трудился по схеме "2 через 2". Затем организация решила предусмотреть 4 рабочих дня с 2 выходными. Работник не согласился и перестал приходить на работу. Его уволили за прогул. Суды не восстановили специалиста. Они отметили, что изменение графика – прерогатива работодателя. Корректировка была обусловлена производственной необходимостью, она не противоречила ЛНА и закону. Сотрудника уведомили о ней заранее (более чем за месяц). Не было оснований считать, что работодатель существенно изменил условия трудового договора. Применять особые процедуры уведомления (например, по ст. 74 ТК РФ) и получать согласие специалиста не требовалось. Довод на необоснованное изменение графика не признали уважительной причиной отсутствия на работе. Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-10632/2026