Выплата за 2 и 3 месяц после сокращения внутреннему совместителю
Выплата за 2 и 3 месяц после сокращения внутреннему совместителю Здравствуйте! Работала в одной организации на 2 должностях ( основная и по внутреннему совместительству), для каждой должности отдельный трудовой договор. Организация прекратила свою деятельность и обе мои должности были СОКРАЩЕНЫ (одновременно). Имею ли я право на выплаты за 2 и 3 месяцы после сокращения по договору внутреннего совместительства или только по основной должности? Могу я получить выплату за обе должности или только за 1 основную? На данный момент безработная, встала на биржу в течении 14 дней после увольнения. Ответ: Получить средний заработок за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации как по основной должности, так и по совместительству Вы будете вправе в том случае, если предоставите работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о Вашем трудоустройстве после увольнения. Получить средний заработок за третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации как по основной должности, так и по совместительству Вы будете вправе в том случае, если предоставите работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о Вашем трудоустройстве после увольнения, а также решение органа службы занятости населения о выплате Вам среднего заработка. Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).