Досрочное увольнение в связи с сокращением
Досрочное увольнение в связи с сокращением Здравствуйте! Обязан ли работодатель предоставлять работнику право на досрочное увольнение в связи с сокращением с выплатой дополнительной компенсации? Какие санкции применяются к работодателю, не предоставившему такое право работнику по его письменному заявлению? Ответ: 1. Не обязан. 2. Какой-либо ответственности для работодателя за его отказ уволить работника в связи с сокращением численности или штата организации до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении законом не установлено. Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).