Удержание излишне выплаченной заработной платы
Удержание излишне выплаченной заработной платы Здравствуйте! В январе 2026 года меня перевели на новую должность и должны были снять надбавку за секретность. В марте меня восстановили в секретности с доплатой 10% от оклада. До августа 2026 года, как оказалось, надбавка задвоилась, когда мне сказали об этом в бухгалтерии. В августе 2026 года бухгалтерия говорит, что с меня удержат все задвоения с января 2026 года. Я перепроверила свои квитанции с заработной платой и действительно посчитала задвоение. Бухгалтер мне сказала, что это ее ошибка и она не сняла с меня секретность. Имеет ли право работодатель удерживать сумму за 8 месяцев? Ответ: Имеет, но при условии, что излишняя выплата заработной платы была обусловлена счетной (арифметической ошибкой или ошибкой при подсчетах) ошибкой. Размер удержаний при каждой выплате заработной платы не должен превышать 20 % полагающейся суммы. Правовое обоснование: Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.