Работодатель не оформляет увольнение по собственному желанию
Работодатель не оформляет увольнение по собственному желанию Здравствуйте. Прошу проконсультировать по следующей ситуации. Я официально трудоустроен в организации по трудовому договору. В течение последних 5 месяцев заработная плата не выплачивается, рабочие задачи фактически отсутствуют. Кадровая служба и бухгалтерия не работают, генеральный директор на связь не выходит. Я хочу уволиться по собственному желанию и перейти на новое место работы, но работодатель не оформляет увольнение. 20.10.2026 я направил заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес организации. Однако есть основания полагать, что письмо не будет получено. Также продублировал на официальную электронную почту организации и напрямую генеральному директору в рабочей системе "Bitrix24". Подскажите, пожалуйста: Что мне следует предпринять, если работодатель продолжит игнорировать заявление и не оформит прекращение трудового договора? Куда обращаться и какие документы подготовить? Как в такой ситуации подтвердить прекращение трудовых отношений, чтобы трудоустроиться на новое основное место работы? Моя главная задача – законно прекратить трудовые отношения в кратчайший срок, поскольку работодатель фактически не функционирует и не оформляет увольнение. Буду благодарен за конкретный алгоритм действий с указанием применимых норм Трудового кодекса РФ. Ответ: По истечении срока предупреждения Вы вправе будете прекратить работу, а работодатель обязан будет в день Вашего увольнения произвести с Вами полный расчет и выдать Вам надлежаще оформленную трудовую книжку. Если он этого не сделает, то увольнение по собственному желанию возможно осуществить через суд. То есть в описанной ситуации Вы вправе будете обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Такую запись будет вправе внести новый работодатель. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно положениям ст. ст. 264 – 267 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя. В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов. Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.