Реорганизация (объединение) 3 х школ. Сокращение дублирующихся должностей и прием на ра... — 26 августа 2026 г. в 04:00:04.851
Реорганизация (объединение) 3 х школ. Сокращение дублирующихся должностей и прием на работу этих людей на другие должности «В ходе реорганизации объединены 3 школы в одну. Образовательный процесс с 01.09.2026г начнется в одном здании. В школах, перешедших в основное здание существовали должности, которые теперь дублируются. Например, заместитель директора, библиотекарь. Эти должности планировались продолжиться, так как образовательный процесс должен был идти в двух корпусах. Но один из корпусов не прошел приемку к началу учебного года. Все перешли в одно здание. Людям, занимающим дублирующие должности предложены часы преподавателей. Обеспечена хорошая нагрузка. Но как правильно вывести эти должности из штатного расписания? Сократить? Это значит, что надо выдать уведомления и они еще 2 мес должны быть на этих должностях. Но мы не можем тарифицировать педагогические часы с 1 ноября, нужно это сделать с 1 сентября. Но тогда нагрузка у них будет свыше 2х ставок, учитывая дублирующуюся должность и нагрузку учителя. Как правильно поступить? » Ответ: Вы вправе заключить с работниками дополнительные соглашения о переводе на другую должность. После перевода возможно исключение должностей из штатного расписания вакантных должностей. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.