Более миллиона рублей работодатель обязан выплатить работнику по решению суда — 7 сентября 2026 г. в 17:00:02.936
Более миллиона рублей работодатель обязан выплатить работнику по решению суда ✅Северодвинский городской суд восстановил трудовые права работника профессионального образовательного учреждения «Северодвинский учебно-спортивный центр» регионального отделения ДОСААФ России по Архангельской области, обратившегося с исковыми требованиями к работодателю. Истец просил восстановить на работу, признав приказ об увольнения незаконным и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула 👉Согласно представленным суду доказательствам, с мая 2023 года истец трудился мастером профессионального образовательного учреждения «Северодвинский учебно-спортивный центр». С мая 2024 года работодатель перестал выплачивать ему заработную плату. В октябре 2024 года истец в письменной форме уведомил работодателя о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы. ❗️Директор учреждения действенных мер по погашению задолженности не предпринимал, выплатив часть в декабре 2025 года после возбуждения в отношении него уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы). Приказом директора истец уволен с мая 2024 года за прогул. Об увольнении истец узнал только в феврале 2026 года от посторонних. 📝Ответчик требования не признал, указал, что истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин с мая 2024 года, заявление о приостановлении работы представил спустя почти пять месяцев. Ответчик не представил суду документов, подтверждающих совершение истцом дисциплинарного проступка. После возбуждения уголовного дела работодатель в декабре 2025 года выплатил истцу часть задолженности, однако затем издал приказ об увольнении за прогул с датой, предшествующей периоду приостановления работы. 📃Данные действия суд расценил как попытку избежать ответственности за длительную невыплату заработной платы, воспрепятствовав восстановлению трудовых прав истца. Период вынужденного прогула исчисляется со дня, следующего за днём увольнения, по день вынесения решения суда о восстановлении на работе. Истец уволен с 14 мая 2024 года, следовательно, вынужденный прогул начинается с 15 мая 2024 года. ‼️Суд взыскал в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула – более миллиона рублей, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей. Увольнение истца суд признал незаконным, восстановив его в прежней должности. 📍Решение в законную силу не вступило.